Fitur

Penilaian Kinerja

KPI templates, 360° review, dan AI insight untuk evaluasi kinerja transparan dan anti-bias.

KPI Templates

HR membuat template KPI di Pengaturan → Template KPI. Setiap template berisi beberapa indikator dengan bobot (weight) yang totalnya 100%.

Contoh KPI Sales:

Target penjualan bulanan — bobot 40%
Customer satisfaction — bobot 25%
Lead conversion rate — bobot 20%
Tim collaboration — bobot 15%

Skor akhir review dihitung sebagai rata-rata tertimbang: Σ(skor × bobot) / Σ(bobot)

Tipe Review

Annual — review tahunan
Quarterly — review per kuartal (Q1-Q4)
Probation — review masa percobaan (biasanya 3 bulan)

Workflow Review

Manager buat review — pilih karyawan, tipe, periode. Review dibuat dengan status Draft.
Manager input skor — isi skor 1–5 per indikator KPI. Skor keseluruhan dihitung otomatis.
Manager submit — status berubah ke Submitted.
HR selesaikan — status berubah ke Completed. Karyawan dapat melihat hasilnya.

💡

Karyawan hanya dapat melihat review dengan status Completed. Review Draft dan Submitted tidak terlihat oleh karyawan.

360° Review

Penilaian dari multiple perspektif untuk mengurangi bias. Manager tambahkan peserta via tombol Tambah Peserta di detail review.

Tipe	Peran	Bobot Agregasi
self	Karyawan menilai dirinya sendiri	10%
peer	Rekan sejawat	30%
manager	Atasan langsung (termasuk review utama)	40%
skip_level	Manager dari manager	20%

Skor agregasi 360° hanya tersedia untuk manager+ setelah review Completed. Review utama manager otomatis masuk sebagai tipe manager dalam perhitungan agregat.

Lihat Review (Karyawan)

Karyawan dapat melihat review kinerja mereka sendiri di menu Penilaian Kinerja. Yang terlihat:

Daftar review dengan status Completed
Skor keseluruhan dan rating per review
Skor per indikator beserta nama indikator dan catatan reviewer

AI Performance Insight

Manager+ dapat generate AI Insight — ringkasan kinerja otomatis dalam Bahasa Indonesia berdasarkan review terakhir yang Completed.

Buka profil karyawan → kartu “AI Performance Insight” → klik “Generate Insight”

AI menganalisis:

Skor per indikator + bobot + pencapaian
Rating keseluruhan
Catatan reviewer

Output: 3–4 paragraf objektif — kekuatan, area pengembangan, rekomendasi konkret.

⚠️

Prasyarat AI Insight:
1. Karyawan harus memiliki minimal 1 review dengan status Completed.
2. Platform admin harus mengonfigurasi AI provider di Platform → AI Routinguntuk plan growth dan feature assessment.

🎯

AI insight di-generate menggunakan data anonim — nama karyawan tidak dikirim ke AI. Output adalah saran; keputusan final tetap di tangan manager/HR.

Skala Penilaian (1–5)

Skor	Rating
≥ 4.5	Outstanding
≥ 3.5	Exceeds Expectations
≥ 2.5	Meets Expectations
≥ 1.5	Needs Improvement
< 1.5	Unsatisfactory